Noël arrive à grands pas, et avec lui, le début d'une nouvelle année. Dans la sphère privée, les fêtes de fin d'année sont l'occasion de se retrouver, en famille et entre amis, tout en profitant de quelques jours de vacances.

En entreprise, la fin de l'année et le début de l'année suivante coïncident souvent avec les entretiens "de fin d'année" ou entretiens individuels d'évaluation, qui permettent de faire le bilan de l'année écoulée et de porter un regard prospectif sur l'année suivante. Lors de cette démarche requise par le processus ressources humaines de l'entreprise, il est de plus en plus fréquent d'assigner au collaborateur évalué un ou plusieurs objectifs pour l'année à venir. Une bonne chose? Oui, s'ils sont davantage incitateurs que contraignants et si l'on a l'intelligence de les adapter en cours d'année si les circonstances le demandent...

N'oublions pas pour autant que chacun peut, indépendamment de ces objectifs "formels", prendre tout simplement une "bonne résolution" pour l'année 2012 : une petite chose que l'on aimerait changer, faire autrement, améliorer, favoriser, repenser... dans notre travail.

Se poser la question sur la bonne résolution à adopter permet de réfléchir quelques instants à ce que l'on voudrait vivre autrement dans l'année à venir. Est-ce que je veux améliorer ma relation avec tel collaborateur, avec tel chef ? M'intéresser de plus près à tel aspect de mon cahier des charges ? Rentrer plus tôt tel jour pour être un peu plus avec mon conjoint ou mes enfants ? Rendre plus agréable mon espace de travail ? Fédérer les bonnes volontés autour de moi pour résoudre tel problème qui traîne depuis longtemps ? Introduire telle ou telle petite modification dans ma manière d'animer des séances, pour favoriser une dynamique plus participative ? A chacun(e) sa résolution...

Ordinata vous souhaite un Joyeux Noël et une excellente année 2012... tonifiée par une belle résolution !