Workshop Forum Ouvert

Travailler en intelligence collective avec tous vos collaborateurs, c'est possible!

Organisez un atelier collaboratif pour grands groupes où vos idées prennent vie: le Forum Ouvert permet de co-créer des solutions concrètes dans un espace d'échange libre, dynamique et ouvert à tous. 

Devenir créatifs à grande échelle!

Au fil des années, Ordinata a acquis une belle expérience dans la préparation et l’organisation de journées de réflexion en intelligence collective en grands groupes, appelées «Forum Ouvert». 

Cette méthodologie (en anglais «Open Space Technology») pour des groupes pouvant aller de 5 à plusieurs milliers de participants, a été développée par l’américain Harrison Owen dans les années 1980 et diffusée dans le monde francophone par la québécoise Diane Gibeault, qui nous en a transmis les fondements en 2007-2008. Depuis lors, chaque Forum Ouvert que nous avons accompagné a été une aventure passionnante

Actuellement, un nombre croissant d’entreprises et de collectivités se sent prêt à faire confiance à leur collectif pour trouver des solutions créatives à un questionnement majeur, pour mieux saisir une opportunité importante ou pour se renouveler en prenant le chemin de l’innovation.

Racontez-moi un Forum Ouvert

Il y a dans l’air, dès l’invitation, une énergie singulière. Ce n’est pas un événement classique qu’on vous propose: c’est une aventure collective. Vous recevez une lettre, soigneusement préparée, qui vous présente la Grande Question du jour — celle qui nous rassemble et nous invite à réfléchir, en amont, aux pistes que vous aimeriez explorer.

Le jour J, on entre dans la salle comme on entre dans une agora vivante. Rien n’est figé. Pas de programme tout prêt, pas de table ronde verrouillée. Ce sont les participants, ensemble, qui vont créer l’ordre du jour. Chacun peut proposer un sujet, un angle, une question liée au thème du jour. À chaque heure, de nouveaux petits groupes se forment, et chacun suit librement les discussions qui le touchent. Vous vous levez, changez de cercle, apportez votre regard, votre expérience, ou simplement votre écoute. C’est fluide, vivant, étonnamment efficace.

Au centre, la grande fresque s’anime: les idées surgissent, les débats s’affichent, les convergences s’éclairent. Et parfois, dans l’après-midi, de nouveaux cercles émergent pour bâtir des actions concrètes. Ce n’est plus juste un échange: c’est déjà le début d’un changement.

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Concrètement

Le Workshop Forum Ouvert constitue un moment fort pour votre collectif, et il laisse une empreinte durable. C’est pourquoi il se prépare minutieusement et bénéficie d’un accompagnement attentif avant, pendant et après la démarche collective. Voici les étapes du projet.
 

étape 1

une préparation soigneuse

  • Un associé d’Ordinata vous rencontre lors d'une séance exploratoire pour imaginer les contours du projet conformément à vos besoins et intentions et définir ensemble les grandes lignes du mandat. 
     
  • Suite à la validation du projet, plusieurs séances préparatoires permettent de préciser les thématiques et les méthodologies à déployer, de confirmer qui participe, de préparer l'invitation et d’organiser l’intendance (lieu, infrastructure, pauses, repas, éventuellement logement), d'autant plus importante que le nombre d'invités est grand.
     
  • Le succès du Forum Ouvert dépend largement de la qualité de cette préparation. Ensemble, nous cherchons avec soin un lieu adapté à la taille du groupe. Puis nous nous attelons à la définition de la «Grande Question», le thème central du Forum Ouvert. Celui-ci doit être assez précis pour que le collectif puisse se concentrer sur l’essentiel, et suffisamment large pour que la créativité des participants soit stimulée à explorer un maximum d’horizons différents. La Grande Question est envoyée aux participants avec l’invitation au Forum Ouvert.

étape 2

la journée de Forum Ouvert

  • Les participants sont accueillis dans la salle principale pour une brève introduction aux principes de fonctionnement d’un Forum Ouvert. Puis l’ordre du jour est défini par les participants eux-mêmes et noté sur un grand tableau. Chacun peut proposer des thèmes de discussion en réponse à la Grande Question. Des groupes se forment et s’autogèrent pour discuter de ces thèmes et en faire un compte rendu. Les participants constituent leur propre programme de la journée, rejoignant les discussions qui les motivent et contribuant activement aux travaux de groupe. Les comptes rendus des différentes discussions sont affichés dans la salle principale. Chaque participant s'organise pour prendre ses pauses à son gré; un coin cafeteria est à disposition avec des boissons et de quoi manger tout au long de la journée. Au cours de l'après-midi, le collectif a la possibilité de prioriser certaines réflexions, puis des groupes sont constitués pour définir sur place les premiers plans d'action. Une évaluation finale permet de recueillir les avis des participants sur cette journée insolite.
     
  • Selon la taille du groupe, de deux à cinq associés d’Ordinata préparent les lieux, accueillent les participants et tiennent l'espace tout au long de la journée. Ils veillent à ce que rien ne manque aux participants pour faire de leur Forum Ouvert une démarche efficace et stimulante.
     
  • L'ensemble des flip-charts est photographié et constituera le résultat tangible de la journée.

étape 3

un suivi efficace

  • L'intelligence collective ayant fait son oeuvre, il s'agit maintenant de prévoir la suite. Comment allons-nous nous organiser en interne pour mettre en oeuvre les plans d'action? Quels résultats du Forum Ouvert nécessitent une validation par la Direction ? Comment prioriser les actions et les inscrire dans le calendrier du collectif ? Quelle communication prévoir sur le suivi du Forum Ouvert ? Nous abordons ces questions ensemble lors d'une ou deux séances de bilan & perspectives.
     
  • Vous prolongez ensuite en interne les résultats du Forum Ouvert, de sorte qu'ils déploient leurs bénéfices dans la durée.

Nos clients racontent

Ordinata accompagne régulièrement des Forums Ouverts pour grands groupes. Voici un témoignage concret.

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