Formations de dirigeants, cadres et facilitateurs

Dans un environnement complexe, aucune Direction ne peut, seule, percevoir toutes les réalités du terrain, imaginer toutes les solutions ou porter toute la dynamique d’un collectif. Les collaborateurs observent, expérimentent, comprennent et pressentent chaque jour des éléments essentiels pour l’entreprise. Lorsque ces ressources restent en grande partie inexploitées, l’organisation se prive d’une force considérable. À l’inverse, quand les personnes peuvent contribuer, proposer, coopérer et prendre des initiatives, une autre dynamique apparaît: l’intelligence collective se déploie, l’engagement et les synergies augmentent, et les projets avancent avec plus de solidité.

Quand une organisation souhaite davantage de participation, elle ne sait pas toujours comment la rendre concrète. Sans cadre clair ni méthodes adaptées, les intentions restent au niveau du discours, ou se traduisent par des réunions confuses, des attentes floues, voire des frustrations. Pour que la participation devienne une véritable pratique organisationnelle, il est nécessaire d’acquérir des compétences: savoir poser un cadre, structurer les processus, animer les échanges, faire émerger les contributions, soutenir les initiatives et transformer les idées en actions. 

C’est précisément là qu’intervient la Dynamique Participative: elle propose à la fois un cadre de pensée et des outils concrets, reliant une philosophie du collectif — fondée sur la confiance, la responsabilité et la contribution — à des pratiques très opérationnelles, telles que les processus de coordination, de décision et d'amélioration, les méthodes d’animation et la structuration pertinente des réunions. Cette articulation entre vision et pratique permet progressivement d’ancrer une véritable culture participative dans l’organisation, où chacun devient source d’idées, d’initiatives et de contribution au service du collectif.

La participation ne se décrète pas; elle se vit et s’incarne. Si vous souhaitez développer une vraie culture participative dans votre organisation, vous devez commencer par vous y engager vous-même. Votre rôle consiste à donner l’impulsion, poser un cadre clair, ouvrir des espaces de contribution et accompagner vos équipes dans cette évolution. Pour cela, vous avez besoin de comprendre la démarche en profondeur, d’en expérimenter les pratiques pour pouvoir les animer vous-même dans un premier temps, et d’acquérir la longueur d’avance nécessaire pour orienter leur mise en œuvre dans votre organisation. 

La Dynamique Participative vous invite notamment à développer une posture spécifique: apprendre à écouter réellement, faire confiance aux contributions, reconnaître la source des initiatives, favoriser la résonance entre les personnes et créer les conditions dans lesquelles chacun peut mettre ses talents au service du collectif. C’est en incarnant vous-même cette posture, en comprenant le cœur de cette approche et en maîtrisant ses principaux outils, que vous pourrez ensuite soutenir vos équipes et ancrer progressivement cette culture dans l’entreprise. Se former — puis expérimenter concrètement avec les membres de votre Collège de Direction — constitue ainsi une première étape décisive. C’est précisément l’objectif de nos formations en Dynamique Participative présentées ci-après.

Chaque module est animé par un duo de formateurs et privilégie l’expérimentation, la pratique et l’échange. Les groupes de 6 à 12 personnes permettent un accompagnement de qualité. Les formations sont rythmées par des temps d’intégration, afin de nourrir autant votre posture individuelle que vos compétences collectives

Ordinata vous accueille dans sa maison à la campagne, toute en lignes courbes et en espaces ouverts, de la forme d’une tortue – symbole de protection, de longévité et de vitalité. Ce lieu circulaire, entouré de verdure proche et d’horizons lointains, favorise la circulation des idées et des énergies; il incarne à merveille l’esprit de la Dynamique Participative. Il nous tient à cœur que chaque formation dans cette maison soit, pour vous comme pour nous, une expérience inspirante, structurante et stimulatrice de transformation.

• Formations tout public: rejoignez un groupe de dirigeants, cadres et facilitateurs d’horizons variés, dans notre maison tortue à Domdidier, et vivez la richesse de l’intelligence collective au sein d’un collectif élargi. Choisissez l'un des parcours ci-dessus.
• Formations internes: co-construisez avec Ordinata un parcours sur mesure, pour votre équipe ou votre direction, adapté à vos objectifs et à vos contraintes de temps et de lieu. Quel parcours ci-dessus correspond le plus à votre besoin?